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團隊新員工為什么要進行培訓

編輯:蘭州知益企業管理咨詢有限公司時間:2018-04-11

蘭州拓展訓練小編為您報道:

研究發現,與那些沒有得到良好的入職培訓的員工相比,那些得到良好的入職培訓的員工3年后的保留率要高出69%;與那些入職流程沒有得到足夠重視的員工相比,入職流程得到足夠重視的員工能夠早2個月達到最佳工作效率。


對有效入職流程進行投入有助于提高員工的保留率、士氣和工作效率。有效的入職流程具有若干要素和特性,以下問題,幫助你判斷新員工入職的工作,到底做得如何。


蘭州拓展訓練


團隊新員工拓展培訓是指給企業的新雇員提供有關企業的基本背景情況,使新員工能夠很快勝任崗位,提高工作效率,取得較好的工作業績,起到事半功倍的效果。使他們明確自己工作的職責、程序、標準,并向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等等,從而幫助他們順利地適應企業環境和新的工作崗位,使他們盡快進入角色。


拓展目標:

加強新人之間的彼此了解和溝通,幫助新人快速融入團隊;


加強新人對團隊的認同感、信任感和歸屬感,明確團隊和個人發展方向;


培養新人對團隊文化的認同,使新人在體驗中去感觸、理解和認同團隊文化,同時可以完成團隊文化和理念的導入;


總結培訓成果,找到解決日常工作問題的有效方法,并通過后續評估服務提升培訓效果并使之發生裂變、催化和持續的作用,確保培訓效果的最大化;

 

勵進新員工拓展培訓融入訓練課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計,建立學員積極的人生信念,和情景心錨,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。


新員工通過新員工培訓:


首先,要使員工明確自身的崗位職責,適應新的業務流程和管理方式,掌握基本的技能,可以更快地進入角色,勝任工作;


其次,幫助新員工建立良好的人際關系,使其能夠更好地融入團隊,并增強員工的團隊意識與合作精神;


再次,通過一系列的文化理念的宣貫傳遞價值理念和規范行為,促使新員工思想和行為發生轉變;


最后,通過新員工培訓中發現的各種問題和積累的信息,為今后的招聘、選拔、職業生涯規劃等提供信息反饋。


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